为什么现在越来越多的企业选择人事外包？主要有两个原因：一是人力资源管理的某些工作在操作上是基础性、重复性、普遍性的，使得人力资源外包成为可能；二，人力资源专业服务组织的发展，为人力资源外包提供了必要的外部条件。&

劳务派遣算不算工龄？《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者应当订立无固定期限劳动合同。&

劳务派遣的服务流程是怎样的？典型特征：(1)劳动使用者与劳动者之间不存在劳动合同关系。(2)劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同

现在很多企业为了节约人工成本，采用劳务派遣的形式。劳务派遣公司的业务范围包括哪些项目？1.劳务公司的业务范围有哪些？主要经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分

劳务派遣算不算工龄？《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者应当订立无固定期限劳动合同。&

劳务派遣适用于各类用人单位，特别是机关事业单位、国有企业、股份制企业、金融企业、电信行业、教育行业、医药行业以及大型外资和民营企业。1、事业单位(包括学校、医院、银行等。)编外人员。&

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务公司与劳务派遣员工签订劳动合同，支付报酬，并将员工派遣给其他用人单位，由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。那么，劳务派遣工可以

劳务外包覆盖的工种多，高级HR将详细介绍劳务外包和弹性派遣服务。人事外包服务是指根据生产或就业的需要，向我们租用(借用)合适的人员。劳务费用按小时、日或月结算。客户企业根据项目或用工需

我们平时去企业入职，人事专员会明确告诉我们这份工作的试用期有多长。试用期结束后，我们可以成为全职员工。这个大家都很容易理解，但是如果是劳务派遣工，试用期是多久呢？他们有试用期吗？提问：

劳务派遣和人力资源外包有什么区别？企业的用工方式很多，但日常企业常见的用工方式有劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等。首先，我们先区分人力资源外包和劳务派

劳务派遣是派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后派遣员工到用人单位的工作场所工作，接受用人单位的智慧和监督，完成劳动和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。因此，劳务派遣工和人才派遣公司

随着劳务派遣制度的实施，可以实现“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构再派合适的人员到用人单位工作。用人单位只对劳动者的使用负责

劳务派遣降低人工成本，外包非专业非核心工作，让劳务派遣员工去做，把真正的技术工作留给自己的员工，但是劳务派遣其实有很多风险。双方签劳务派遣需要注意什么？劳务派遣，实际用工单位和派遣公司

劳动派遣是由专门的劳务派遣机构，将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。由于其中涉及到劳务派遣单位、用工单位、派遣员工三方关系，那么问题来了劳务派遣工的社保应

我们常说，劳动者加入用人单位，一定要记得签订劳动合同，这是确定双方劳动关系的有效证明。但在市场上，常见的劳务外包和劳务派遣是不一样的。劳务外包和劳务派遣的共同点是，用人单位和用人单位都不与劳动者签订劳动合同。&n

劳动是企业的基础，劳动力对生产公司来说是必不可少的。一个公司没有员工怎么去获得劳动力？员工从哪里来？招聘。是的，员工是招聘的，但是你确定你公司的HR能满足旺季的招聘工作吗？如何选择劳务

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求，完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位，

社保缴费是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指政策、法规等国家相关人员根据需要，在其服务项目范围内为个人或单位缴纳社会保险费。其实社保机构和正规公司给员工缴纳的社保是一样的，缴纳的是

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工派遣、员工派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳务派遣的显着特点是

每个人都想有一份好工作，有一份正规稳定的收入，但往往不尽人意。劳务派遣工就是其中之一。劳务派遣公司能否成为未来用工的主要方式？首先，劳务派遣制度符合《劳动合同法》相关规定的结论，用人单